Kenapa Seseorang Bisa Jadi Korban Bullying di Tempat Kerja? Ini 5 Alasannya

JAKARTA — Kamu tentu sudah tidak asing lagi mendengar kasus bullying di tempat kerja. Seperti yang dilansir dari Verywell Mind, menurut Workplace Bullying Institute, hampir sepertiga karyawan ternyata pernah mengalami bullying di tempat kerja salama perjalanan karier mereka.

Alasan seseorang menjadi target bullying juga bisa sangat beragam, dan setiap kasus dapat memiliki pola dan kondisi yang berbeda.

Lalu apa sebenarnya alasan mengapa seseorang dibully di tempat kerja? Simak penjelasan berikut ini.

BACA JUGA: 3 Rekomendasi Film Animasi yang Tayang di Bioskop Hingga September 2026

Alasan Seseorang Jadi Target Bullying atau Perundungan di Tempat Kerja

Kecemburuan Profesional

Bullying bisa terjadi saat seseorang memperoleh lebih banyak perhatian atau apresiasi positif atas hasil pekerjaannya.

Selain itu, sikap dan kebiasaan tertentu yang sebetulnya merupakan hal yang positif justru bisa memicu terjadinya bully seperti cerdas, kreatif, punya tekad kuat, inovatif, perfeksionis, dan sebagainya.

Kecemburuan Sosial

Mungkin orang menganggap bahwa seseorang dibully di tempat kerja karena terkesan tidak punya teman, pendiam, atau sulit bergaul. Padahal alasan tersebut tidak selalu tepat.

Karyawan yang populer dan disukai banyak orang juga tetap bisa jadi sasaran bullying di kantor. Hal ini karena pelaku bullying mungkin menganggap popularitas mereka sebagai ancaman terhadap status sosial pelaku bullying.

BACA JUGA: 6 Kebiasaan Orang Korea untuk Cegah Perut Buncit Secara Alami

Rasa Tidak Percaya Diri

Seseorang yang sering merasa tidak aman terhadap dirinya sendiri dan memiliki harga diri rendah sering kali jadi lebih rentan terkena bullying di kantor.

Kerentanan tersebut dapat dimanfaatkan oleh pelaku perundungan untuk merusak rasa percaya diri korban dan membuat mereka merasa rendah diri.

Karakter Kepribadian Tertentu

Seseorang yang terlalu bergantung pada orang lain atau kerap menjadi people pleaser lebih mungkin rentan menerima perlakuan buru.

Bahkan, sedihnya adalah mereka juga cenderung menuruti permintaan yang tidak masuk akal atau membiarkan dirinya direndahkan demi menjaga hubungan pertemanan tetap harmonis di tempat kerja.

BACA JUGA: Cara Mudah Cek Kualitas Udara, Praktis Bisa Langsung Lewat HP!

Prasangka dan Diskriminasi

Sebagian karyawan ada yang menjadi target bullying karena jenis kelamin, ras, usia, atau agama. Selain itu, bisa juga kondisi tertentu seperti disabilitas atau kondisi medis tertentu bisa memicu munculnya bullying.

Namun, perlu diingat, apapun alasannya, pelaku bullying di kantor tetap menargetkan orang yang dianggap berbeda dari diri mereka. Selain itu, mereka juga cenderung melakukan diskriminasi terhadap orang lain.

BACA JUGA: Naik MRT vs Motor, Mana yang Lebih Hemat untuk Pekerja Jakarta?

Itu tadi beberapa alasan mengapa seseorang jadi target bullying di kantor.

Tulisan ini telah tayang di balinesia.id oleh pada 02 Sep 2026